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抓好試點 理清思路 在建章立制中推進“黨建帶關建”工作創新發展

時間:2019-11-20    作者:    來源:

9月23日至24日,上海市關心下一代工作委員會舉辦了全市關心下一代工作“黨建帶關建”專題培訓班,著重圍繞“黨建帶關建”專題,總結交流經驗,強化理論學習,探討剖析問題,旨在進一步推動“黨建帶關建”要求落實落地,從而提升基層關工委組織建設質量和水平。期間,徐匯、長寧、普陀、楊浦、奉賢、寶鋼關工委作了大會交流發言。

為進一步總結宣揚典型、推廣集訓成果,“上海市關心下一代”微信公眾號正陸續推送相關交流發言材料和部分參訓單位特色做法,以供各單位學習參考。本期交流為寶鋼關工委做法——

寶鋼關心下一代工作委員會
近年來,寶鋼關工委緊緊圍繞“提升組織力”這一要求,以加強離退休干部黨建為契機,始終把“黨建帶關建”工作放在為黨的事業增添正能量、助力青年職工(青少年)健康成長的大局中去謀劃、定措施、抓落實,推進了關工工作創新發展。主要做法是:

一、抓好試點

(一)選擇試點單位。為確保“黨建帶關建”要求落實落地,在離退休干部黨工委大力支持下,結合全市開展的大調研活動,我們先后到退休干部第四、第九、第十一和第十二黨支部開展調查摸底,及時了解和掌握可發展的關工委工作的人力資源,做到“心中有糧、遇事不慌”,從而為退休黨支部進一步發揮組織優勢作用,組織動員新退休干部參加關心下一代工作打好基礎。在此基礎上,經分析和研究,上述4個支部的退休干部黨員年齡普遍較低,且居住區域比較集中,我們將其選定作為“黨建帶關建”的試點單位。

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(二)明確試點內容。發揮退休干部黨支部作用是推進“黨建帶關建”的關鍵所在。為此,試點工作著重明確了四項內容:一是結合試點黨支部實際,把動員退休干部黨員積極參加關心下一代工作納入支部工作計劃,改變以往僅由關工委單方面來動員的做法,實現關建與黨建“同頻共振”;二是試點黨支部要積極推薦新退休的“五老”參加關工工作,從而與關工委工作形成合力;三是各試點黨支部要在退休黨員干部中組建關心下一代工作的志愿者隊伍,注重協調好“五方面關系”,即退休干部黨支部要求和個人自愿的關系、發光發熱和頤養天年的關系、組織生活和參加關心下一代工作關系、個人特長與關心下一代對象需求匹配的關系、思想引領與能力提升的關系;四是積極創設1-2個對青年職工有獲得感、又能發揮老同志作用的活動載體,提高活動的吸引力和參與度。比如2017年,圍繞市關工委開展的“暢談十八大以來變化 展望十九大召開”主題活動,寶鋼關工委與集團團委組織開展了永遠跟黨走、老青共讀《中國共產黨的九十年》一書活動,引導青年團干部了解黨的歷史,堅定跟黨走信念,收到很好的效果。

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二、理清思路

在組織領導上,抓住關鍵少數,即在配備關工委工作班子時,重點推薦退休黨支部書記和支委一班人。寶鋼關工委工作班子5人中,2人是黨工委委員,3人是退休干部黨支部書記,13個退休干部黨支部書記中有7人成為關工委骨干,實現了黨建、關建組織領導“并軌”。

在隊伍建設上,廣泛動員退休支部的老同志加入關心下一代工作,不斷壯大“五老”隊伍。近五年來,參與關心下一代工作的(含企業和社區)“五老”達363人。重視發揮“五老”的獨特優勢和主體作用,根據工作需要,分別成立宣教組、科技組、幫教關愛等關工工作小組。

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在骨干配備上,關工工作小組正副組長均由能力比較突出、有所專長的退休干部黨支部書記或支部委員擔任,帶領各組成員開展關工活動,從而有效調動“五老”工作的積極性,增強關工工作的影響力和滲透力。

在工作部署上,要求退休干部黨支部要勇于擔當、發揮作用,把組織引導老同志參與關工工作,作為黨支部“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要載體,做到同布置、同要求、同檢查、同表彰;同時黨工委和關工委定期研究分析情況,著力解決工作中的實際問題。如,為組織關工委老同志參加關心下一代工作,黨工委充分利用支部書記培訓班、學習研討等場合,宣傳關工工作的重要性,并要求支部書記把發動和動員支部成員參加關心下一代工作作為支部的重要工作來抓好落實。

三、建立機制

(一)宣傳教育工作機制。根據企業團員青年及其子女的特點實際,及時了解青年職工(青少年)所思、所想、所憂及所盼,并在參與關心青少年成長的宣教工作中,主動適應新時代新常態,區分層次、創新形式,著力提升青年職工和青少年的獲得感、成就感和幸福感。一是注重層次教育。針對青少年采取啟蒙式宣教方法,以求精準“滴灌”。如,以每年舉辦的暑托班為陣地,關工委“五老”定期為青少年講述《中國共產黨英烈故事選》和《新中國英模故事選》的故事,宣揚革命傳統,傳承紅色基因。針對企業青年職工,著重以黨史、國史、企業史教育為主,講好中國故事、中國共產黨故事、改革開放故事、企業創業創新故事,教育和引導青年職工樹立正確的世界觀人生觀價值觀。如,2016年,邀請有攝影特長的老勞模到《日出東方》《復興之路》《遵義會議和紅軍長征》展覽館實地拍攝了1000多幅展板上的全部圖片,由集團團委制作成宣傳片,組織團員青年觀看,用“圖文并茂”代替“一般說教”,形象、生動、直觀,受到青年職工的歡迎。二是突出教育創新。為了牢牢占領網絡新陣地、發出好聲音,關工委老同志積極適應信息時代發展,主動掌握包括智能手機各類功能、移動上網、微信使用等技能,力求第一時間傳遞正能量。如,結合重大活動和重要節日,開設“永遠跟黨走,讓我們在網上走進中共一大會址紀念館”等主題微展,即組織“五老”到一大、二大會址等紀念館,拍攝全部展覽資料和歷史文物的照片,制作成微型展覽,在企業的“共青團”微信平臺上推送,既解決了工教矛盾,又增強了教育感染力吸引力。

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(二)正面清單工作機制。以關工工作對象是否需要、關心的對象是否滿意來檢驗組織開展的宣教工作效果,建立了關工委當年工作資源可服務項目為主要內容的正面清單服務工作機制,即黨工委、關工委從2015年下半年起,每年將工作資源清單提交給集團團委和基層團組織,按照團組織需求組織“五老”力所能及地發揮作用,實現精準關心。如,工程技術服務公司團委按照服務清單選取“邀請關工委五老中的教授級專家和高級工程師,給40歲以下科技人員上科技論文能力提升的指導課”項目后,受邀“五老”立即按照團組織需求和安排,在兩個月時間內分7次對該公司青年科技人員進行面對面輔導,受到了青年技術人員充分肯定。

(三)表彰激勵工作機制。黨工委、關工委堅持把黨支部、黨員參與關心下一代工作情況列為評選先進支部、優秀黨員的重要條件,既提升了關工工作地位,也推進了基層黨建、關建爭先創優同步。在退休干部黨支部的組織下,一批近年來退休的“五老”積極參加關心下一代工作,發揮了獨特的優勢,給企業關心下一代工作帶來了新的活力。2015年被評為10名寶鋼“最美老干部”中有5名是關工委骨干。2016年集團公司黨委表彰先進中,有2名關工委骨干因在退休干部黨支部工作中成績突出,分別被評為寶鋼優秀共產黨員、優秀黨務工作者。

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